淄博崗位職能外包服務獵頭“本信息長期有效”

對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發展到'為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；常規的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。便于用人單位在事業發展變化中增減人員。 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和人力資源公司簽訂用人協議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

在條件許可的情況下，企事業單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛1靠到人才派遣機構，單位可優先使用。　　（３） 緩解就業壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業很難。我國著1名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教1授提出'對人才，不養而用是上上之策。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。一、合同簽訂1、勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。