天津靈活用工單位專業團隊在線服務【招商服務】

靈活用工=小時工/兼職?

靈活用工=小時工/兼職？ 小時工其實跟靈活用工不是一個概念。 小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。 跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業余時間去提供服務，兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。 同時我們可以看到，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。 企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現靈活用工的價值。

“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個新概念，它在歐美已經發展40多年，在中國可能有20年左右的歷史，但真正大規模發展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國，頗有“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的意味。 上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其來的災難面前，“靈活用工”的解決方案給當下危機重重的企業們帶來存活下去的希望。 商界傳奇人物、通用電氣前董事長兼首席執行官杰克·韋爾奇曾說過：把握變革，適應變革，變則強，不變則亡，善變就會贏，善變才會贏。

靈活用工和勞務派遣有什么區別?

什么是靈活用工 在共享新經濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成?？梢詭椭髽I解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業者提供彈性就業機會，靈活用工的概念早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區別就是將傳統的雇傭關系轉變為合作關系。