招商服務中心(圖)-天津靈活用工外包-天津靈活用工

“靈活用工”的解決方案

“靈活用工”并非一個新概念，天津靈活用工，它在歐美已經發展40多年，在中國可能有20年左右的歷史，但真正大規模發展還是在今年。2020年，“靈活用工”火遍全國，頗有“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的意味。上半年疫情，下半年洪水，在2020突如其來的災難面前，“靈活用工”的解決方案給當下危機重重的企業們帶來存活下去的希望。商界傳奇人物、通用電氣前董事長兼首席執行官杰克·韋爾奇曾說過：把握變革，適應變革，天津靈活用工單位，變則強，不變則亡，善變就會贏，善變才會贏。

靈活用工=小時工/兼職?

靈活用工=小時工/兼職？小時工其實跟靈活用工不是一個概念。小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。它是一種用工方式，天津靈活用工服務，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業余時間去提供服務，兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。同時我們可以看到，天津靈活用工外包，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現靈活用工的價值。

支付以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業的監管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。例如企業把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現一種支付價值。企業把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。這個不算企業的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業實現這種監管和成本目的。

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