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確定多分或少分遺產的法定條件。法律對“照顧”“多分”“不分或少分”都分別規定了一定的條件，這些條件在繼承開始前都可能發生變化，甚至可能轉化，只有繼承開始時，因被繼承人，上述條件才不再變化，有的雖可能變化，也應以繼承開始時已具備的條件為準。例如，分割遺產應當照顧的對象，必須生活有特殊困難并且又缺乏勞動能力，這兩個條件必須并存的情況下，才能予以照顧。所謂特殊困難、缺乏勞動能力，是以被繼承人時(繼承開始時)的狀況為準。對“多分”“不分或少分”的條件，在繼承開始前都可能發生變化，如原來對被繼承人盡主要扶養義務的繼承人，后來不盡扶養義務了；原來共同生活的“繼承人”，后來有待行為了；原來不盡扶養義務的人，后來卻盡了主要扶養義務等。只有在繼承開始時，勞動爭議咨詢顧問，根據實際情況才能作出正確的判斷。因此，確定遺產份額的多少，勞動爭議在線咨詢，與正確確定繼承開始的時間有著密切的關系。




《典》146條是關于遺產管理人的規定，系新增條文。遺產管理人的程序即遺產管理人爭議解決程序作為民事訴訟中新嵌入的程序，目的就是希望通過人院的依法審查，確定利害關系人都能夠接受的遺產管理人，從而通過遺產管理人盡職履責，妥善解決與繼承相關的事宜，勞動爭議法律咨詢，避免因糾紛再啟動民事訴訟，實現和諧的財富傳承。

（1）對已經產生的遺產管理人有異議的。包括對遺囑的遺囑執行人，或者繼承人之間推選的遺產管理人，蕪湖勞動爭議咨詢，或者終局擔任遺產管理人的門或者村民會。

（2）對遲遲不能產生遺產管理人有異議的。主要包括：沒有遺囑執行人，繼承人推選不出遺產管理人，又不愿共同擔任遺產管理人的；繼承人不放棄繼承，又都不愿意擔任遺產管理人的；沒有繼承人或者繼承人均放棄繼承的，門或村民會不愿擔任遺產管理人，或者不同門、村民會之間對擔任遺產管理人有異議的。

《典》152條規定：“繼承開始后，繼承人于遺產分割前，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排的除外。”繼承人在繼承開始后、遺產分割前引起的轉繼承，區別于繼承人在繼承開始前先于被繼承人而發生的代位繼承以及遺產分割后繼承人而發生的單純的繼承。轉繼承的條件是：

(1)被轉繼承人在繼承開始后、遺產分割之前；

(2)被轉繼承人沒有放棄繼承權及喪失繼承權的情形；

(3)被轉繼承人繼承被繼承人遺產的權利轉移給轉繼承人。

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