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發布時間：2021-10-24 03:23
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病假工資
工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。
根據規定， 職工患病，病假休息在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給病假工資；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給病假工資；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給病假工資；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給病假工資。
這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關規定的，而現實中，扣除病假期間的工資往往是多數。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。
法律顧問要幫助企業規避法律風險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現相應的目標，當很多個小目標都達成之后，蕞后的目標也就能夠順利實現了。法律顧問和企業形成合作關系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。
法律顧問應該首先去梳理企業內部積累的法律案件。企業聘請法律顧問就是為了免于法律糾紛的困擾，當然不排除很多企業此前并沒有遇到相關糾紛，只是在未雨綢繆，但是有很多企業或多或少地積壓著一些法律糾紛案件需要解決，法律顧問就應該首先解決這個問題?？梢园凑詹煌男再|對這些案件進行分類，對于難度比較大的案件法律顧問要親自代理參加，對于其他的案件，法律顧問可以指導公司，由公司進行。
通過梳理可以發現，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關系有欠款，但是該企業沒有償還能力或者已經倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點，企業也無法起訴；還有的是具體業務的經辦人已經由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關的貨款揮霍或被法院沒收。
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