天津人力資源外包誠(chéng)信企業(yè)「博高」

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開(kāi)始逐步成為未來(lái)解決勞動(dòng)力問(wèn)題的趨勢(shì)。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個(gè)人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進(jìn)行完成的過(guò)程稱(chēng)為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，派往其他勞動(dòng)力需求單位提供勞動(dòng)力的過(guò)程稱(chēng)為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無(wú)論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動(dòng)力問(wèn)題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而自身勞動(dòng)力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務(wù)外包，是為了完成一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)的，使用多少勞動(dòng)者，每個(gè)勞動(dòng)者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務(wù)完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務(wù)派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動(dòng)者，每個(gè)勞動(dòng)者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動(dòng)者按照用工單位指令進(jìn)行完成，其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動(dòng)者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包，還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動(dòng)者還可以用“勞動(dòng)指令”來(lái)進(jìn)行區(qū)分。勞務(wù)外包，外包單位是不能直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)的，而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達(dá)給勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位向勞動(dòng)者進(jìn)行下達(dá)。而勞務(wù)派遣制，則是由用工單位直接向勞動(dòng)者下達(dá)生產(chǎn)工作任務(wù)。這個(gè)區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個(gè)重要依據(jù)。

2.謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣公司

選擇勞務(wù)外包公司時(shí)要遵循以下原則：一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包不需要特殊的資質(zhì)要求，這種情況下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國(guó)家或者地方對(duì)外包資質(zhì)有特別要求的，應(yīng)當(dāng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)的外包服務(wù)提供商。

選擇勞務(wù)派遣公司需要注意：勞務(wù)派遣公司必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會(huì)和上述案例一樣，與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3.認(rèn)真審查服務(wù)合同內(nèi)容

企業(yè)在與勞務(wù)派遣或外包公司簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關(guān)條款近似甚至混淆。例如，勞務(wù)外包對(duì)于服務(wù)費(fèi)的支付時(shí)間、數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以工作任務(wù)完成情況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；而勞務(wù)派遣則應(yīng)當(dāng)以派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量和服務(wù)人員工作時(shí)間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。