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何為勞務派遣？

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

1勞務派遣的三方法律關系

1.勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系。

在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務。”該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業從事勞動。

勞務派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當然這個法律已經明確禁止，實際情況你懂的），雖出臺了《勞務派遣暫行規定》這樣的專門性法律予以規定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動合同法》第六十五條第二款規定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”因此，產生了如果勞務派遣員工嚴重違反單位規章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。

勞務派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，天津物業管理，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：

（一）科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

（二）通過培訓提高員工素質

a（三）改革管理模式，降低人力資源利用成本和風險。

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