職業(yè)健康安全管理體系認證代辦的行業(yè)須知「在線咨詢」

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系服務背景

國際標準化組織(ISO)在其宣布，全新職業(yè)健康安全管理體系國際標準ISO 45001:2018—2018年3月12日正式發(fā)布，已獲得OHSAS 18001認證的組織將有三年時間移轉(zhuǎn)至新標準。

ISO 45001：2018作為全球應對職業(yè)健康和安全的國際標準，它的發(fā)布為職業(yè)健康安全管理領域提供了一個簡潔、清晰的管理框架，引入了先進的管理理念，被外界評論稱為劃時代的產(chǎn)物！

ISO45001的換版時間軸

ISO45001的換版時間軸:

針對ISO45001標準轉(zhuǎn)換，IAF通過2016-15號決議規(guī)定了ISO45001的轉(zhuǎn)換期過渡為ISO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成轉(zhuǎn)換工作。

企業(yè)如何順利換版？

如果企業(yè)有相關人員具備相應的時間和能力自行進行新標準的學習和消化，可以直接聯(lián)系審核公司進行轉(zhuǎn)版工作。如果企業(yè)暫時不具備專業(yè)的人員和充足的時間準備，則尋找專業(yè)的咨詢公司提供技術(shù)支持，可以達到事半功倍的效果。

職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢：

1.我國安全生產(chǎn)形勢嚴峻

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國安全生產(chǎn)形勢日趨嚴峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。

2.我國加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來越嚴

我國出臺了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對安全生產(chǎn)提出了強制性的法規(guī)要求和標準。

3.“以人為本，關注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標志和良好形象。

綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關法規(guī)要求，對危險源進行源頭識別和全過程控制，才能做到持續(xù)改進，持續(xù)守法。

OHSAS18001標準

ISO45001標準與OHSAS18001標準相比較，具有如下特點：

（1）標準結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。ISO45001標準主體結(jié)構(gòu)上采用了ISO Guide83所提供的管理體系標準的高層面結(jié)構(gòu)。 （2）包含的職業(yè)健康安全風險管理原理是一致的。但ISO45001基于ISO Guide83確定的核心主題，增加了管理體系其他風險管理的要求。（3）ISO45001標準基于風險管理及條款“4.1 理解組織及其環(huán)境”和“4.2 理解工作人員和其他相關方的需求和期望”，取消了“預防措施”的要求。 （4）都遵循了PDCA（策劃、實施、檢查、改進）的管理科學的過程原理，且形成了管理體系過程結(jié)構(gòu)。但PDCA與標準的框架關系不同，以及PDCA各階段涉及的條款內(nèi)容也有變化。 （5）ISO45001標準強調(diào)了“將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程”。 （6）ISO45001標準強調(diào)了“支持職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果的組織文化”。 （7）ISO45001標準強調(diào)了“工作人員（worker）協(xié)商和參與”。 （8）ISO45001標準相對于OHSAS18001標準，在文字內(nèi)容方面做了較多的調(diào)整。這是基于國際范圍廣泛的職業(yè)健康安全管理體系實踐，以及通過廣泛征詢各方意見的基礎上，盡可能修正、完善、補充職業(yè)健康安全專業(yè)性內(nèi)容要求和管理體系相關內(nèi)容要求。

ISO45001職業(yè)健康安全管理體系

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系，是由OHSAS18001職業(yè)健康和安全管理體系演變而來。這一新標準用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。

ISO 45001與OHSAS 180001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上,其主要目標是相同的,都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。也存如下不同之處:

1、使用了ISO管理體系的結(jié)構(gòu)

2、更加關注“組織環(huán)境”

3、強調(diào)管理者的職責和領導作用

4、更加關注于管理職責與全員參與

5、強調(diào)了基于風險的思維

6、更加關注于績效的監(jiān)視與測量