六安人事代理社保代買，六安人事服務外包，六安社保代繳中介

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公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。以下用人單位不交社保需負的法律責任：

社會保險法第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。

2、罰款。經由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？

其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經很難經營下去了，那么出于沒有經濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關**的HR來辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么駿伯人力推薦您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機構幫您辦理從社保賬戶開設、社保費繳納以及增員減員等一系列業務。一家可靠的社保代繳機構應有正規的資質及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。

社保代繳合作流程：

1、洽談，確定合作事項，簽訂代理協議；

2、準備相關的人員資料，填寫增減人員名單；

3、根據貴司人數，我司做好付款明細，收取相關資料；

4、貴司確認沒問題后打款；

5、款項到位，我司開始操作社保增員事項，備案等；

6、回寄票據等給貴司，提供相關信息給貴司隨時查詢社保業務。

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