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發布時間：2021-10-19 02:17
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如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，特別是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤只能保ben，有的企業卻虧錢，因此許多企業都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤。
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：
報酬分配成本：
公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業要在合理的報酬內部招聘到適合的員工。
人事成本：
HR部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，降低員工流動率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。
2020年進入尾聲，很多用工企業也進入的用工旺季，年底企業業務量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業都已經到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業都選擇與外包服務公司合作。
企業也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業領1導ren的要去做就行了。
但是企業自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業務就得黃了。
勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔當的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
招聘服務分類：
a、中小企業代理招聘：企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇
b、應屆生校yuan園招聘外包：大型企業進行應屆生的校yuan園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試等工作外包給人才公司，企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專1業和素質考察以及zui終面試錄用，緩解了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
c、招聘流程整合咨詢：可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。
