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建筑行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一，同時，建筑業(yè)也是一個安全事故多發(fā)的高危行業(yè)。如何提升建筑行業(yè)的管理效率，加強施工現(xiàn)場安全管理，杜絕各種違規(guī)操作和不文明施工是一項重要研究課題。智慧工地概念的提出，標志著建筑行業(yè)開始朝著智能化、信息化方向轉變。

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綜合運用人員錄入與制卡、考勤記錄與匯總、合同管理、工資管理、培訓管理、誠信管理、視頻管理、手機app、公司項目員工三級管理等功能模塊，能夠動態(tài)監(jiān)管工程建設項目施工現(xiàn)場勞務用工情況，提高建筑業(yè)企業(yè)建筑勞務人員管理水平，防范建筑勞務人員工資糾紛，保障建筑勞務人員合法權益，構建有利于形成建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的長效機制，促進建筑工程質量安全水平的提高和建筑業(yè)的健康發(fā)展。

工地實名制管理的概念是指，施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實名制管理制度，明確管理職責，對進入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。同時，實名制管理與企業(yè)誠信體系、市場準入、評優(yōu)評先、薪資發(fā)放、欠薪處理等相結合，更好的為建筑工人權益保駕護航。