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人事代理的服務(wù)項目和益處檔案轉(zhuǎn)遞和落實戶口：

一方面，妥善解決了檔案及戶口托管問題，實現(xiàn)了用人單位對聘用畢業(yè)生和管理人事關(guān)系的分離，有利于單位實現(xiàn)用人自主權(quán)；另一方面，對畢業(yè)生個人來說，有利于促進人才流動，實現(xiàn)自主擇業(yè)。

人事代理的實質(zhì)：

人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托由政府人事部門批準或授權(quán)的人才中介服務(wù)機構(gòu)來承擔，單位只管用人，一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性具體人事業(yè)務(wù)，由人才中介機構(gòu)實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營和業(yè)務(wù)；使委托代理的個人，由代理機構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性.服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"

人事代理制度產(chǎn)生的社會背景：

人事代理是斷八十年代初我國人才交流服務(wù)機構(gòu)普遍建立、九十年代初人才市場蓬勃興起之后，人才交流史.上出現(xiàn)的第三次重大變革。是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對人事管理改革的必然要求。

一是公有制實現(xiàn)形式的多樣公，傳統(tǒng)人事管理制度和方式，難以滿足和適應(yīng)這些用人單位的要求，亟需探索建立一套社會化、專業(yè)化人事管理和服務(wù)的新形式、新機制。

二是產(chǎn)權(quán)制度改革，使企業(yè)真正成為市場的主體，對人事管理方式呈現(xiàn)了多樣化的需求和趨勢，傳統(tǒng)人事管理模式形成沖擊，呼喚建立靈活，高效法的現(xiàn)代人事管理制度。

三是政府機構(gòu)和企事業(yè)人事制度改革后，需要有中介機構(gòu)為其提供社會化、專業(yè)化的人事服務(wù)。