蕪湖醫院勞務外包誠信企業「安徽可可」

代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業務，所以這兩者是有一定的區別的。

勞務外包對企業的優勢分為以下幾點：

1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率

2. 企業可以集中精力，可以給企業直接帶來利潤的核心技術

3. 能控制突發性，談季招聘困難

4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題

勞務外包的具體優勢

1. 人員管理規范，提供企業用工安全問題。

①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2. 降低企業運營成本問題，把握好企業效益。

通過人員外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作

3. 用心客戶，提供企業員工激情

4. 減低企業用人勞動風險與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。

無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。