深圳勞務派遣咨詢深圳員工怎么開展勞務派遣繳納深圳員工社保

發(fā)布時間：2017-10-18 14:03

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深圳勞務派遣咨詢深圳員工怎么開展勞務派遣繳納深圳員工社保

員工勞動合同簽訂須知：職場中這幾條“條款”，即使員工簽字了也屬無效的！

員工自愿放棄社保：社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責任。

員工違規(guī)操作導致工傷概不負責：合同上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免責條款是違反《工傷保險條例》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的，屬于無效條款！

入職三年不得結婚生子：《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪：企業(yè)應對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應謹慎為之。“企業(yè)可任意調(diào)崗調(diào)薪”此條款無效。

末位淘汰制員工簽字認可：《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。

員工不勝任工作或考核不合格，單位立即辭退：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

以不勝任工作或考核不合格就對員工予以直接辭退的屬于“霸王條款”，不具備法律效力。

綜上所述，所以許多企業(yè)應該承擔的義務和責任還是要依規(guī)做到，否則將會給公司帶來莫大的不良影響與用工風險，更多其他人力資源方面的不明，請與我們聯(lián)系，可以幫助貴司在節(jié)約成本的前提下，規(guī)范用工。

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