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如何針對商務談判工作者開展團建？

商務談判需要一個好的開頭，融洽的談判氛圍是談判的關鍵。團建亦是如此，破冰環節就是培訓氛圍的構建過程。團隊伙伴在教練的引導下逐漸忘記身份、年齡、性別，置身于大的團隊中，消除團隊的陌生、隔閡，讓大家有上佳的狀態去迎接挑戰。溝通能力的培養是商務談判人員開展團建活動的主要目的。談判過程就是不斷溝通的過程，談判雙方經過長期的良好溝通然后達到共識。盲人方陣項目旨在培養學員溝通能力，在該活動過程里面，學員罟身干黑暗的環境中，通過彼此之間的交流溝通來達成共識，完成項目挑戰。在惡劣環境下學員與團隊伙伴溝通需要克服心理和生理障礙，這樣的溝通是很有效的。

參加團建的目的和作用

現在企業都注重員工的團結協作能力，所以不定期的會舉辦一些團建活動，舉辦團建活動主要是可以提高員工的素質，增加員工之間的凝聚力，其次可以優化企業的管理性格，改善內部的管理，提高企業的競爭力等。

有效提升員工素質

任何一個的管理者都不會忽視對員工的素質培訓，進行團建無疑是行之有效的手段之一。團建不僅可以幫助員工充分發掘自身潛能，進而在工作中準確定位，實現其自身價值化，更有助于增強員工凝聚力，然后推動整個企業的成長發展。

如何組織團建活動

團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。