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勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

勞務公司派遣

，也叫人力資本租用，指由派遣組織 與派遣勞工簽訂勞動合同書，由派遣勞工向要派公司計付勞務公司，勞動合同書關聯存有于派遣組織 與派遣勞工中間，但人力資本計付的客觀事實則產生于派遣勞工與要派公司中間。

簡易地說，便是員工兩者之間工作中的企業并不是勞務關系，只是與別的人才中介等企業產生勞務關系，再由人才中介派到用人單位勞動者，用人單位與人才中介簽署派遣協議書。

派遣協議書也稱職工租用，用人單位依據工作中具體必須，向勞務公司派遣企業明確提出常用工作人員的規范標準和薪水薪資福利等，企業根據查看勞務公司庫材料及各招騁貯備人才交流中心等方式檢索達標工作人員，經嚴苛挑選，把成員名單提交用人單位，用人單位開展挑選并明確。隨后用人單位和派遣企業簽署勞務公司租用(派遣)協議書，派遣企業和被聘用人員簽署聘任合同。

用人單位與派遣企業的關聯是雇傭關系;被聘用人員與派遣企業的關聯是勞務關系，與用人單位的關聯是有償服務應用關聯。

勞務派遣

企業應用必須留意什么難題？

企業應核查勞務派遣企業是不是已得到相對的書。不然，一旦產生糾紛案件，則會造成 派遣企業與職工簽署的勞動合同書因'違背法律法規、要求'而被判斷失效，從而評定企業與員工中間組成客觀事實勞務關系。

在《勞動合同法》實施以前，中國法律方面上并沒有勞務派遣規章制度的系統化要求，因此實踐活動中存有很多職業介紹所、勞務公司咨詢公司也'打擦邊球'從業勞務派遣業務流程，她們以較低的服務費做為競爭策略，吸引住企業應用勞務派遣工。實際上那樣的作法對企業有百害而無一利。甚至有，企業的控股股東自主項目投資開設的勞務公司咨詢公司來開展'關聯派遣'。《勞動合同法》除開嚴苛嚴禁'關聯派遣'以外，還要求勞務派遣企業應'按照企業相關要求開設'、'注冊資金不可低于五十萬元'。因而，現階段法律法規上的'關聯派遣'早已沒了存活的室內空間。目前，勞務派遣關鍵的表達形式有二種：一是無書從業勞務派遣；二是'反向派遣'。