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    文章詳情

    智能制造游學(xué)服務(wù)為先

    發(fā)布時間:2020-09-04 16:58  

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    三體文明《思想道場》方太游學(xué)

    戰(zhàn)略人才發(fā)展,發(fā)力企業(yè)倍增

    課堂小筆記

    選人用人時,既要看能力,還要看動力,

    有能力無動力,不作為。 有動力無能力,亂作為;

    不同于設(shè)備投資買來就用,人才的引進和投資成長有時間滯延,如果你希望當(dāng)下有支能打仗的團隊,那么你可能在1年或更早前就要開始診斷問題,并且投資;

    人才發(fā)展都有一體兩面性,我們在識人,用人之時,不僅要看到人才吸引你的優(yōu)勢,也要看到優(yōu)勢對立面存在的不足之處,才能知道如何更好用人;

    團隊不是一堆擁有工作頭銜的人,而是一群個體,他們每個人都有自己的角色,誰沒有扮演好,組織系統(tǒng)就會產(chǎn)生相應(yīng)的問題,拖垮整個團隊的績效。



    三體文明-新零售

    打贏新零售的4個決定性要素

    第四,制造尖叫的商品。

    后面的往往是重要的,還是要回到產(chǎn)品本身,制造尖叫的商品。阿里提新零售之后,為什么那么多人不高興?

    兩個原因,,你搶了我們很多生意,很多生意走到線上了。美國今天電子商務(wù)占全社會消費品零售總額比例7%,中國13%。你還跑到線下?lián)專康诙谔詫毶献錾?00萬人中,90%不賺錢,已經(jīng)讓我們很不高興了。為什么這樣呢,就是因為產(chǎn)品。


    三體文明企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-創(chuàng)業(yè)階段前半段要管住“燒錢”速度

    Startup Genome的調(diào)查發(fā)現(xiàn),初創(chuàng)公司的發(fā)展歷程里一般會有6個具有里程碑意義的階段——“發(fā)現(xiàn)”、“驗證”、“提效”、“擴展”、“維持”和“保護”。

    前三個階段包括了初創(chuàng)公司證實其商業(yè)方案和產(chǎn)品可行性的時間。

    ? 發(fā)現(xiàn)階段:這個階段的關(guān)注點是確保公司所要解決的客戶痛點足以助力一家新公司的誕生,并能使這家公司實現(xiàn)盈利和擴大規(guī)模。換言之,找到一組“痛點 - 解決方案”的適配關(guān)系是該階段的當(dāng)務(wù)之急。

    ? 驗證階段:提出一組產(chǎn)品 - 市場適配關(guān)系,這意味著你要創(chuàng)造出一種迎合目前市場需求的產(chǎn)品,這個市場需要大到能讓你的初創(chuàng)公司在未來得以發(fā)展成業(yè)界大咖。

    ? 提效階段:這個階段的關(guān)注點在于優(yōu)化你的商業(yè)模式,終為公司帶來利潤。這個階段的必經(jīng)之路就是要發(fā)展出一套可重復(fù)和可擴展的商業(yè)模式。

    總的來說,初創(chuàng)公司要是順利度過了這3個階段,就可以開始大手筆地去擴展公司和業(yè)務(wù)規(guī)模了。

    然而,大多數(shù)夢想成為大咖的初創(chuàng)公司,后失敗的原因,往往是沒能在這三個階段里管住燒錢的速度。成功,要舍得,也要“省得”。


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