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工作服設(shè)計(jì)的注意點(diǎn)有哪些？

1、工作服定做要具有經(jīng)濟(jì)性，除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次。款式復(fù)雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標(biāo)準(zhǔn)，工作服是指從業(yè)人員工作時(shí)穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的服裝。具有標(biāo)識(shí)性、藝術(shù)性、防護(hù)性、科學(xué)性、觀賞性等特。

通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，有不少單位喜歡工作服的版型不按標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于修身追求時(shí)尚講究顯示身材，通過(guò)實(shí)踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因?yàn)楣径ㄗ龉ぷ鞣恢皇墙y(tǒng)一個(gè)人而是為整個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楣締T工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會(huì)說(shuō)可以量身訂做工作服，對(duì)的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實(shí)際情況來(lái)。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細(xì)節(jié)設(shè)置，效果大相徑庭。注意顏色或材質(zhì)的均衡分析視覺(jué)的均衡關(guān)系，有兩個(gè)概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設(shè)計(jì)的視覺(jué)均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關(guān)于色、質(zhì)要素的量。假設(shè)衣服兩邊是同質(zhì)同色同形同量的材料，它們的度量關(guān)系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質(zhì)和色，兩者在視覺(jué)上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍(lán)色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會(huì)打破均衡；這就是分量的作用。內(nèi)地職業(yè)裝定做在服裝的不對(duì)稱設(shè)計(jì)中，應(yīng)充分運(yùn)用質(zhì)和色使左右之間關(guān)系達(dá)到均衡狀態(tài)。總之，對(duì)稱設(shè)計(jì)和不對(duì)稱設(shè)計(jì)都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調(diào)關(guān)系。

廣告衫之所以能夠如此大范圍的成為一種潮流，不單單是人們對(duì)于它的喜愛(ài)程度，主要還得歸功與它的實(shí)際作用，也就是廣告衫的作用，還有就是得益于它的外觀與傳統(tǒng)廣告相比更加美觀，讓人眼前一亮。正是這兩個(gè)無(wú)法替代的優(yōu)點(diǎn)，才造就了廣告衫如今無(wú)法撼動(dòng)的地位。

就是視覺(jué)上的沖擊了。人嘛，美的事物都愛(ài)多看幾眼。如果一個(gè)團(tuán)體穿著廣告衫在做活動(dòng)，那迎面而來(lái)的視覺(jué)沖擊不容小覷。定制廣告衫的概念就是把企業(yè)或團(tuán)體的理念穿在身上，在人海中成為具有凝集力的焦點(diǎn)。