蕪湖專業勞務派遣品牌企業「蕪湖安江人力資源」

勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，小編大家講解一下勞務外包的相關內容。

勞務外包是臨時1工嗎

至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業業務的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業務外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關于勞務外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。

勞務外包適用的是《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務外包下，發包方買的是“勞務”。

勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

理清工程分包與勞務分包的法律意義

隨著建筑勞務市場的發展，在實踐中，勞務分包在建筑工程中出現了一些深層次的關于管理方面的問題，如以勞務分包的名義進行工程分包甚至施工總包之類的問題。在實際工程建設中，往往出現施工總承包企業或工程分包企業與勞務分包企業簽訂諸如施工協議、內部勞務承包、工序勞務分包、包工包勞務管理、包工包輔助材料供應、包工包勞務安全等不同承包內容、不同合同或協議等名稱。有的施工總承包企業、工程分包企業為規避分包的事實，故意混肴或掩蓋工程分包與勞務分包的概念，造成合同管理上的難以辨認。