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 高峰體驗：在克服困難，順利完成訓(xùn)練項目要求以后，學(xué)員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：荒島求生。團隊成員在一個荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機會，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務(wù)，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。所有的訓(xùn)練設(shè)備都要提前檢查，是不是安全、牢固，是不是應(yīng)該更換新的裝備等等。強調(diào)拓展培訓(xùn)期間禁止擅自使用攀爬區(qū)域內(nèi)各類訓(xùn)練設(shè)施，以免發(fā)生意外。訓(xùn)練結(jié)束后，對撤除保護裝置也不能掉以輕心。同事之間也許也有小摩擦，進行一次拓展訓(xùn)練不僅可以提高員工進取心，兒童戶外拓展訓(xùn)練，積極性，也能讓員工之間友好起來。也充分體現(xiàn)了公司對員工的重視與培養(yǎng)。由此充分可見現(xiàn)代社會中，拓展訓(xùn)練的重要性。

   

培訓(xùn)一定要以人們喜于接受的方式進行，至少能夠讓人家愿意聽下去，否則人家都不愿聽，你講的再好也是徒勞的。彼得杜拉克曾經(jīng)說過，要做正確的事，而不僅僅是正確的做事，對于培訓(xùn)講師，應(yīng)該多講對方喜歡聽的話，少講你想講的話，多說對方有興趣的事務(wù)，少扯你以為好的話題。在開展拓展培訓(xùn)過程中，是遵循一定的漸進方式進行的。開頭——良好的開端是成功的一半3分鐘進入主題）中間——主題明確，條理清晰；重點突出，言之有物深入淺出，啟迪開悟結(jié)尾——三倆妙語，發(fā)人深思不要拖泥帶水，2分鐘搞定）開展一個有效的拓展培訓(xùn)需要有好的策劃，同時要做到因人而異，不同的企業(yè)進行的培訓(xùn)方式也是不一樣的，這就需要拓展培訓(xùn)師們有多方面的經(jīng)驗和更高的領(lǐng)悟。

 ，因此，有的員工都參加過好幾次了，實際上沒有參加過拓展訓(xùn)練的人數(shù)比例還要高，當(dāng)然，沒有組織過拓展訓(xùn)練的企業(yè)和組織有各種各樣的原因，戶外拓展價格，暫時沒有能力來參加拓展訓(xùn)練。但是遇到不同的拓展公司、不同的教官教練，所獲得的收益也是有很大差異的。我們不缺好的戶外拓展項目，淮北戶外拓展，我們?nèi)钡挠袑嵙ω撠?zé)任的拓展公司，有責(zé)任感有能力的訓(xùn)練教官，戶外拓展公司，這樣才能發(fā)揮出效果來。

 拓展訓(xùn)練項目類型很多，不同年齡和不同身份的人應(yīng)該參與不同的項目，這既是為安全考慮，也是為拓展目的考慮，更是為所要達成的拓展效果考慮。

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