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發布時間：2021-07-08 21:18
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全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求
報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：
公平的報酬
標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。
不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時間不得過長
工作時間必須符合國家法律規定和行業標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。
任何情況下，不得經常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。
不提供沒有保障的工作
對于各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。
不得采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規或法規規定的義務，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。
對員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
GOTS認證包裝及產品標簽和吊牌管理規范
GOTS認證包裝及產品標簽和吊牌管理規范
1．目的：為確保用有機棉標簽標記有機棉產品，并用其進行廣告宣傳，有機棉產品所有構成成分包括配件在內都必須毫無例外地滿足標準目錄的要求
2．范圍：適用于與有機棉管理體系有機標簽及吊牌使用
3．職責
3.1倉庫對有機標簽及吊牌的管理及使用
3.2生產部門負責配合協助
4.定義（無）
5.標簽管理程序
5.1無論使用的目的如何，對有機棉標簽都應該統一使用確定的顏色，以便可以保持檢測標志的可識別性。此外，只要檢測標志一眼就可以辨認出來，也可以采用其他顏色組合，如黑色和白色、藍色和白色、或者使用深色背景的淺色字體。
5.2在將有機棉標簽用作任何形式的廣告用途時（產品標記、營銷和銷售宣傳），從采用的標識上必須可以清楚地看出有機棉標識和哪一產品相關。
5.3有機棉標簽是一個在國際上注冊的商標，受國際有關法律的保護。對此商標的和濫用將追究責任和民事責任。所使用之有機棉標簽必須經得認證公司認可方可使用。
5.4公司內部有機棉標簽管理規定
5.4.1公司設計中文及英文有機棉標簽，中文適用銷售于國內，英文適用銷售于國外。
GOTS有機紡織品認證愿景和使命
全球有機紡織品認證GOTS被公認為由有機纖維制成的紡織品的世界加工標準。它在整個有機紡織品供應鏈中定義了別的環境標準，并且還要求遵守社會標準。
只有包含至少70％有機纖維的紡織品才能通過GOTS認證。所用的所有化學物質（如染料和助劑）必須符合某些環境和毒理學標準。附件的選擇也受到生態方面的限制。涉及的任何濕處理單元都必須具有功能性廢水處理廠，并且所有處理者必須遵守社會標準。
GOTS由四個的成員組織組成，分別是OTA（美國），IVN（德國），土壤協會（英國）和JOCA（日本），它們為GOTS做出了貢獻，此外還有其他國際利益相關者組織和，他們各自在有機耕作以及對環境和社會負責的紡織品加工。
GOTS有機紡織品認證愿景是有機紡織品將成為日常生活的重要組成部分，從而改善人們的生活和環境。任務是制定，實施，驗證，保護和推廣全球有機紡織品標準（GOTS）。該標準規定了在整個供應鏈中使用有機生產的原材料在紡織品和服裝制造中對生態和勞動條件的要求。有機生產基于不使用有毒，持久性和肥料即可維持和補充土壤肥力的耕作制度。此外，有機生產依賴于適當的畜牧業，不包括基因改造。GOTS認為自己為可持續發展做出了貢獻，并與所有相關利益攸關方積極合作。
GOTS認證審核條件以及審核注意事項
GOTS為有機棉的整個生產、使用流程設立了標準，比如說在種植過程中不能使用殺蟲劑和化肥、不能使用轉基因的種子、有機棉需要用植物染料進行染色等等。
全球有機紡織品GOTS認證審核注意事項如下所示：
在雇用、薪酬、接受培訓、升遷、解雇或退休等方面，不得有與種族、社會、國籍、、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份、政治派別、社會背景有關的行為，其他可能引起的條件也不得出現。同時，工人不得被以上所列項所騷擾。
工作環境必須安全衛生，同時需考慮到現行的行業知識和各種特定危害知識。弱勢的人，如——但不于——新工人、哺乳期婦女、身體有殘疾的人，需要接受特殊保護。適當的個人防護用品必須配備給工人，且必須確保得到了必要的使用。盡可能減少工作環境中本身存在的危害因素，同時采取必要合理的可行措施以預防工作過程中或與工作相關的活動導致的人身傷害和事故。
必須有能夠檢測、評估、預防和應對潛在的威脅工人健康和安全的體系。必須采取有效措施來保護工人避免因工作或在工作中所發生的事故、傷害和疾病。
所有使用的化學品物質和配制品，都必須有對應的物質安全數據表（MSDS），且在操作和貯存這些化學品時必須確保采取了恰當的健康安全措施。
公司必須在其能力范圍內采取適當措施去保證其設備和建筑的穩定性和安全性，包括為工人提供可防范可預見的緊急情況的宿舍。在遇到急切危險的情況下，工人可以不經過允許直接撤離住處。
工人必須定期接受健康安全培訓，包括消防培訓和疏散演習，且培訓要有記錄。對于新工人或換崗工人，必須反復開展這類培訓。
公司必須提供干凈的盥洗設施和飲用水，若相關，公司還必須提供休息場所、用餐區，以及干凈衛生的食物儲藏設施。
若提供了住宿，則宿舍必須衛生、安全，且能夠滿足工人的基本生活需求。
為了遵守本行為準則，公司必須指定一名管理者代表來負責健康安全工作。
