短期普工給您好的建議「員源人力」

簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點、工作內容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規定。勞動者們要記住了，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，單位必須跟你簽訂合同。《勞動法》明確規定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護用品，進行勞動安全技能培訓

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

對于很多小型企業來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數量會越來越多，和以前的數量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

勞動者每周工作時間超過24小時不足30小時的為非全日制用工加班，30小時以上為全日制用工

該種觀點認為既不能縱容用人單位濫用非全日制用工，也不能肆意勞動者的合法權益。因此，在勞資雙方之間應找到一個平衡點