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    發布時間:2020-08-24 10:20  

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      戶外拓展



      戶外拓展又叫體驗式培訓,英文為OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣, 義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝一個個困難, 戶外拓展是指以自然環境為場地的,帶有探險性質或體驗探險性質的體育活動項目群。

      基本特點

      1、以自然環境為運動場地,有回歸自然,返璞歸真的特征2、戶外拓展無一列外地具有不同程度的挑戰性和探險性3、戶外拓展尤其強調團隊精神

      4、戶外拓展對身體、意志有的要求

      5、戶外拓展運動是一門綜合性的學科


      戶外拓展以體驗,經驗分享為教學形式的戶外拓展的出現,在參與的同時,去完成一種體驗,進行自我反思,獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格,將大部分課程放在戶外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰,思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。





    戶外拓展培訓的意義



      一、有利于培養學員溝通能力

      傳統教學體系中的交流、溝通的方式比較單一。一般只是在教師和學生間的單向溝通。而在戶外拓展訓練中的溝通則多是多向的。而且溝通方式多種多樣。例如 在“盲人方陣”和“生日線”等項目中,學員什么都看不見或不能說話來完成一些任務。在這種特定的環境下你需要與大家溝通,交換想法和意見,終團隊意見要 達成一致來完成任務。拓展訓練更注意學員間的溝通和交流,特別是非語言的溝通和交流對提高學員的溝通能力起到很大的促進作用。



      那戶外拓展又能給企業帶來哪些實質性的意義?



      可以使新員工盡快適應其工作崗位

      新員工在過渡期內(通常是三個月到半年),會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現,決定自己是在公司長期發展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統的培訓可盡快地消除新員工的擔心和疑慮,讓他們盡快適應工作環境、人事環境。

      拓展培訓是提升企業員工團隊合作精神、積極進取人生態度的一種現代人和現代組織全新的企業拓展訓練方式,蘇州優思考密體驗式培訓通過設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓項目,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態度和團隊合作精神


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