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勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤; 第六、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。 因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發展。

　　勞務派遣公司需要簽兩種合同，一種是與勞動者簽訂的勞動合同；一種是與用工單位簽訂的派遣合同。簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權；簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間、休息休假、勞動紀律、事故的責任承擔等。注意審查勞務派遣行為是否符合公司“三性”及以后規定的比例要求，以免構成事實勞動關系。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時。企業對滿意的員工可重點培養，而后轉為直接雇用，實現人力資源使用中的續短為長，提高雙向選擇的用工意愿。