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    人事代理托管性價比出眾

    發布時間:2020-10-01 09:04  

    【廣告】

    人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。

    人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。


    勞務外包、勞務承攬

    勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”,主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。





    南寧聯吉厚信在招聘方面積累了多年實踐經驗,為企業著重提供如下類別人員的招聘服務:

    *辦公室:文員、電話銷售、客服、業務人員等

    *物管業:保安、保潔、物管人員等

    *生產制造業:操作工、技術工等

    *酒店餐飲娛樂業:前廳、領班、中西廚師、服務員、電工、收銀、保安等

    *物流及電商倉儲行業:倉管、調度、分揀、裝卸搬運等

    *零售業:門店經理、店長、營業員、促銷員、督導等

    *應屆實習生、各類兼職、、短期項目團隊等




    人事服務優勢

    ★ 完善的IT系統:確保服務過程中數據的準確及時反饋。

    ★ 良好的政府關系:提高辦事效率,簡化手續,提升員工滿意度。

    ★ 豐富的服務經驗:完善的服務流程,熟悉各地政策,風險的提醒,

      快速的反應機制,大限度地降低客戶的操作難度和風險。

    ★ 強大的法律團隊:及時更新政策,降低法律風險和勞務糾紛處理難度。

    ★ 廣泛的服務網絡:多個城市網絡,享受一地簽約,多地服務的便利。

    ★ 廣闊的客戶的資源:熟悉各行業的特點,便于提供有針對性的服務。





    人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。


    企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

    企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

    有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

    與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、架起溝通橋梁。



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