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    團建游戲值得信賴【道中道】

    發布時間:2021-01-18 16:58  

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    視頻作者:道中道管理咨詢







    年會之抽獎

    1、抽獎軟件,可以下i載抽獎軟件加入每個人的姓名和照片,然后屏幕滾動觀眾喊停,抽中就是得獎者,隨機性比較大也比較有意思;

    2、砸金蛋抽獎,準備好金蛋和錘子,年會開始的時候進行抽獎,每個人一次機會,金蛋中是幾等獎就可以過的相應禮品;

    3、抽數字,每個人進入年會會場就會領取一個數字,等到了抽獎環節就可以讓主持人進行隨機抽號碼,抽中者就可以拿獎品;

    4、隨機條件抽獎,主持人可以隨機說出條件,比如身高180、體重150、鞋碼42等,符合者為中i獎人,或者貼近者,這種實施起來比較麻煩,而且會有作i弊的嫌疑;

    5、選紅包,把所有紅包掛在一面墻上組成紅包墻,每個人可以選擇一個紅包,紅包內容寫好獎品等級,充滿懸念的抽獎方式。

    拒絕老套辟蹊徑

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    公司年會

    只要你敢玩!

    我們就敢做!

    ——氫道團建




    年會

    01 二次傳播

        年會開完了并不是年會項目的結束,在產品即營銷的時代里,我們還得有點營銷Sense,二次傳播做起來!

    二次傳播大體可以從對內對外兩方面考慮。舉例說明:

        對內我們可以在項目準備過程中做好記錄,最后整理成一個花絮,在企業內部傳播。

    對外呢,其實年會已經漸漸成為企業做公i關和營銷的手段之一。每年都會集中爆發一批類似“盤點   年10大年會”這種文章刷爆網絡和朋友圈。

        我們在設計方案時就可以與品牌和市場的同事溝通這些內容,同時如果年會執行中出現一些有爆點的內容(當然是正面的啦),我們也可以記錄下來,整理傳播。

    02 經驗總結與方案迭代

        年會結束后我們需要對整個項目做一個復盤,總結經驗,優化和迭代方案。甚至在復盤的過程中,我們已經能形成自己的方法論。

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    互動型內容補充

        如何提升員工的參與感,增強年會的趣味性 ?幾乎是令所有年會組織者都很頭疼的問題。這時就需要互動環節來做個調劑和補充了。

    互動環節設置的思路也非常廣,舉兩個例子:

        有一年年會在海邊舉辦,為了提高參與感和趣味性,就做了一個變裝活動,要求每個參與者都要為自己準備一些海洋元素的穿搭,利用變裝,來引導員工主動和年會主題做出關聯。

        其實年會越炫酷,越特別,行政部門就越“辛苦”,所以我們會重點做一些互動上的小亮點,比如設置走紅毯環節,大家必須穿禮服出席,很有儀式感。然后再安排一個“財神爺”站在紅毯附近給大家發紅包,很熱鬧了。

    內容審核

        這個環節就不多說了,關鍵點在于把控好年會節目以及環節設置是否符合整體的調性,可以請品牌與市場的同事來配合審核,把控調性。


    團隊建設包括哪些方面

    團隊是由一些具有共同信念的人為實現共同目的而組織起來的,采取一致的工作措施與手段,充分發揮各成員的主觀能動性,運用集體智慧將整個團隊的人力、物力、財力集中于某一方向,從而實現優質高效地完成既定工作任務的一種組織形式。主要有這幾個類型:傳達企業價值觀和企業文化/講述理想和情懷/老板的個人PR等等。做好團隊建設包括以下幾方面。

    一、選好項目帶頭人,科學合理組建領導班子 這是搞好項目團隊建設的前提條件。

    二、把好部門負責人入職關 這是搞好項目團隊建設的必要條件。

    三、積極關注員工成長 隨著社會的不斷變遷,信息時代的來臨,科學技術日新月異,員工所掌握的專業知識已不能完全滿足崗位工作的需要,急需進行充實、拓展專業知識。

    四、狠抓思想政治教育工作

    五、營造一個優i秀的人文環境

    六、建立健全規章制度 沒有規矩不成方圓。

    氫道主題團建品質專業,最重要 靠譜!



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