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    發布時間:2021-03-22 20:38  

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    EICC版本審核流程


    EICC版本審核流程

         EICC全稱Electronic Industry Code of Conduct,翻譯為中文即為電子行業行為準則,其目的在于確保電子行業供應鏈的工人受到尊重以及健康安全。那么EICC版本審核流程是怎樣的呢?EICC版本審核流程具體來說包括三個部分:文件資料審核、現場審核以及員工訪談。下面我來詳細介紹這三個部分的具體操作細節及注意事項。

      1.文件審核:審核員會要求工廠提供EICC規定的文件資料清單,包括最近12個月的記錄文件及處于有效期內的文件,通常情況要求最近3個月的記錄完全符合要求。這些文件資料具體有:消防驗收報告、建筑竣工驗收報告、工商營業執照、稅務登記證、食堂衛生許可證、環境驗收報告、員工考勤資料、員工工資表、生產記錄等。

      2.現場審核:審核員除了審核文件外,還會對工廠的現場進行走訪審核,現場審核注意是考察現場的消防設施及健康安全是否符合要求,如消防設施數量是否足夠,消防設施性能是否良好,工作現場的通風和光照是否良好,生產現場是否提供急救藥箱,是否提供干凈衛生的飲用水,現場利器管控,機械設備的維護保養,機器設備的安全防護等。

      3.員工訪談:審核員會抽取一定比例的員工進行訪談問話,通過員工了解工廠的某些情況,比如工作時間、工資福利、社保繳納、是否雇傭童工以及是否存在強迫用工的情況,員工訪談人數通常情況為500人以下的工廠在10到25人,500人以上的在25到40人之間。審核員主要挑選一些面相老實的員工。



    EICC驗廠審核收費標準

    EICC驗廠審核收費標準

    加入EICC的費用多少?

    ? 2006-2007年財政年度(3月至次年3月)EICC的會費是由企業的年收入決定:

    ? < $100億 = $15,000

    ? > $100 億 = $25,000

    ? 費用包括:

    – BSR為期12個月對準則的促進和簡化,包括2名主要職員(有渠道接觸其他方面的專家)在策略、準則簡化、議程設定、工作者程序管理、指導委元會和董事會&協作技巧方面工作的費用;

    –其他費用包括法律顧問、互聯網服務、能力建設項目、共享審核費用等等,均由指導委元會批準,以實現策略發展目標。

    今年加入有哪些好處?

    ? 成為在社會和環境責任方面一名有遠見的領仙者;

    ? 分享醉好運作,與其他20多家著明的電子公司保持同樣的基準;

    ? 風險分析、審核和報告工具較自身開發而言,節省一大筆費用;

    ? 商業流程、工具和資料和諧組合

    ? 獲得他人付出同等勞動的報酬;

    ? 準備好的溝通材料、常見問題和媒體報道;

    ? 有機會聽到來自供應鏈底層要求改變的更響亮的聲音;

    ? 通過行業間比較,有機會學習其他行業的醉好運作。



    RBA(EICC)驗廠審核重點提醒(二)

    RBA (EICC)驗廠審核重點提醒(二)

    RBA 的特殊性

    RBA之所以特別,是因為其所牽涉到的 ISO管理系統非常廣:

    包括ISO 14001、ISO

    45001(OHSAS 18001)、ISO 14064、SA8000到IECQ QC080000,環保、人權、工安、道德誠信...等,幾乎無所不包。已經有通過上述認證的企業來說,應對 RBA審核應該不是難事,但是往往因系統各負責人員、部門不同,導致溝通上出現落差,信息未能整合、同一個名稱的程序可能于各 ISO系統都有,在未加以整合的情況下,缺失就容易浮現。

    延續“溝通”問題,很多公司其實都有建立相關制度(員工手冊、安全衛生工作手則、社會責任政策...等),但是光有制度,卻未能落實教育訓練;而有教育訓練、卻忽略了評估訓練的效性,導致粗心忘了執行,或者是沒有人提醒應注意的事項,但這些管制要求因忘了去做或者執行錯誤而延伸的問題,小則影響到 RBA審核結果,大則造成遺憾的發生,因此仍需要透過不斷的倡導、提醒、巡檢監督、內部審核等活動,確保管制要求與系統精神內化到每位主管同仁的觀念中。

    RBA審核常見10大缺失

    最后附上 RBA審核常見10大缺失,供各位快速檢視系統符合性:

    1. 風險鑒別與管理不夠全面

    2. 法規鑒別與管理不夠全面

    3. 工資工時不符合法規規定

    4. 宿舍消防安全不合格

    5. 部份外包單位未被納入供應商會責任管理(EX餐廳、清潔人員、保全)

    6. 外籍員工中介費未由雇主負擔

    7. 消防通道被阻擋、消防設備未到位

    8. 廠內存在感電風險(電箱未加裝安全隔板)

    9. 相關程序/政策未到位(社會責任政策、檢舉人保護、道德誠信準則、反歧視準則......等)

    10. 廠內公告或政策未能使用適當且足夠的語言(如有雇用外籍員工)



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