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發布時間：2021-09-24 18:46
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發包方對外包業務的管理
發包方對外包業務的管理應主要體現在：
（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；
（2）根據對外包業務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；
（3）負責做好外包業務所涉及的等信息的保密工作；
（4）負責與外包方的溝通聯系，并就有關事項進行協調；
（5）以外包合同為依據，負責對外包業務進行監督以及合同約定的其他管理工作。
審慎選擇承包方，規避風險。
（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；
（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”
勞務派遣企業向個人(家庭)派遣員工
勞務派遣企業向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業，即以派遣員工工作為經營范圍的企業;而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規定的用工主體資格。
勞務派遣企業向使用單位派遣員工。這種勞務工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務企業，勞動者的使用方也是勞動法規定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯系或其他緊密關系，雙方合作進行勞務工派遣是基于經濟利益需要。
以上幾種類型的勞務派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期國家大力促進農村勞動力轉移就業和城鎮下崗失業人員就業再就業的背景下，開始大力興起，成為目前勞務派遣中典型、規模大的方式。
何謂勞務派遣?派遣勞務又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣
何謂勞務派遣?
派遣勞務又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣用工崗位界定
1、臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月
2、輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位
(2)勞務派遣的具體形式：
完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣，項目派遣，晚間派遣，鐘點派遣，雙休日派遣，集體派遣，
