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    安陽拓展訓練機構值得信賴 森源拓展訓練培訓中心

    發布時間:2021-09-10 08:23  

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    培訓目標:確立團隊、確定目標,打破新團隊成員之間的隔閡,加強相互了解和信任,形成團隊成員的基本價值觀,集眾人智慧,濃縮意識,展示團隊風采。團隊執行力,團隊中服從的重要性,團隊協作,團隊信任感的建立,個人在團隊里面的定位,發揮自身的優勢,資源的化利用,真正達到雙贏,復雜問題簡單化,資源的重組,給企業或個人帶來的效益。





    體驗式培訓的新項目

    主題戶外活動、水上項目,沙盤模擬課程和ERP管理軟件的不斷完善,逐漸填補了拓展培訓無法滿足客戶需求的空白,以一種全新的體驗式培訓形式進入企業培訓體系,越來越多的企業開始采用此種培訓方式,在未來幾年內必將成為企業中高層培訓的課程。

    拓展訓練的特性

    拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升,并通過戶外拓展培訓,整合團隊,發掘每個人的潛力,從而實現拓展培訓的意義。




    訓練組成

    團隊熱身

    在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解,消除緊張,建立團隊,以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

    團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標,通過復雜而艱巨的活動項目,促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。

    回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗,以便達到活動的具體目的。總結,使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去,以實現整體培訓目標。






    什么是拓展訓練

    耐力與意志的磨練,在挑戰和快樂中學習

    拓展運動——現代人和現代企業全新的學習方法和訓練模式

    拓展運動,原英文名為Outside Bound或Bound Training,當時為海上遇上難后的生存技巧和意志力訓練鄭州會議場地,自敦克爾戰役中發揮其重要作用后被予以普及。隨著世界經濟的發展,現代企業的競爭已經進入到管理和人才競爭的高等狀態,而拓展運動的概念也逐漸引入到現代企業人事及管理的培訓中,并被賦予了更精彩的含義。

    隨著體驗經濟時代的到來,體驗式培訓也開始。與傳統的知識培訓和技能培訓不同,體驗式培訓主要是在青山綠水之間,通過野外拓展培訓,加強員工與企業的溝通與信任,營造良好的團隊氛圍,挖掘員工潛力,熔煉團隊精神,增強企業核心競爭力。

    拓展目的

    增進員工之間的感情;

    提升員工對組織的感知度;

    增強員工的團隊合作精神;

    提高員工的工作效率和工作熱情;

    充分挖掘員工的潛能,提高個人的綜合素質;

    增進員工相互間配合的默契程度。

    拓展領域


    管理啟迪

    團隊塑造

    生存訓練

    沙盤模擬

    親子教育



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