遼源境外勞務(wù)派遣聯(lián)系方式誠(chéng)信企業(yè)“本信息長(zhǎng)期有效”

尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由駿伯人力資源公司直接對(duì)企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。駿伯人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。中國(guó)自80年代以來(lái)開(kāi)始國(guó)際勞務(wù)輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞務(wù)（建房、筑路等）。

勞務(wù)派遣——減員派遣

指用工單位對(duì)已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動(dòng)合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，重新由人力資源派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位向人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)，由人力資源機(jī)構(gòu)支付派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利和費(fèi)以及承擔(dān)雇主所有應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。其目的是減少單位固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣——試用派遣

用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機(jī)構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績(jī)，的員工，再采取將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    規(guī)定還明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。