單位團(tuán)建方案優(yōu)惠報(bào)價(jià)「多圖」

年會(huì)之抽獎(jiǎng)

1、抽獎(jiǎng)軟件，可以下i載抽獎(jiǎng)軟件加入每個(gè)人的姓名和照片，然后屏幕滾動(dòng)觀眾喊停，抽中就是得獎(jiǎng)?wù)撸S機(jī)性比較大也比較有意思；

2、砸金蛋抽獎(jiǎng)，準(zhǔn)備好金蛋和錘子，年會(huì)開(kāi)始的時(shí)候進(jìn)行抽獎(jiǎng)，每個(gè)人一次機(jī)會(huì)，金蛋中是幾等獎(jiǎng)就可以過(guò)的相應(yīng)禮品；

3、抽數(shù)字，每個(gè)人進(jìn)入年會(huì)會(huì)場(chǎng)就會(huì)領(lǐng)取一個(gè)數(shù)字，等到了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)就可以讓主持人進(jìn)行隨機(jī)抽號(hào)碼，抽中者就可以拿獎(jiǎng)品；

4、隨機(jī)條件抽獎(jiǎng)，主持人可以隨機(jī)說(shuō)出條件，比如身高180、體重150、鞋碼42等，符合者為中i獎(jiǎng)人，或者貼近者，這種實(shí)施起來(lái)比較麻煩，而且會(huì)有作i弊的嫌疑；

5、選紅包，把所有紅包掛在一面墻上組成紅包墻，每個(gè)人可以選擇一個(gè)紅包，紅包內(nèi)容寫(xiě)好獎(jiǎng)品等級(jí)，充滿懸念的抽獎(jiǎng)方式。

拒絕老套辟蹊徑

你想要的我來(lái)定

公司年會(huì)

只要你敢玩！

我們就敢做！

——?dú)涞缊F(tuán)建

團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理思路

團(tuán)隊(duì)管理需要有一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，這樣做起團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理才會(huì)事半功倍。

1. 以增強(qiáng)凝聚力和吸引力為關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)建設(shè)首先要而別強(qiáng)調(diào)對(duì)成員的吸引力和凝聚力，無(wú)吸引力和凝聚力則毫無(wú)團(tuán)隊(duì)建設(shè)可言。

2. 以工作重心為主線。在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)成員的主人翁意識(shí)，有大格局。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，要知道無(wú)規(guī)矩不成方圓。

3. 以形成特色團(tuán)隊(duì)文化為目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)文化形成后，即使成員之間的更新替換，團(tuán)隊(duì)文化依然會(huì)傳承下去，在團(tuán)隊(duì)中依然會(huì)發(fā)揮良性作用。

做到這些相信團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)會(huì)更好做。

氫道主題團(tuán)建品質(zhì)專(zhuān)業(yè)，最重要 靠譜！

沒(méi)點(diǎn)創(chuàng)意也好意思叫年會(huì)

今年臨近尾聲，你家公司年會(huì)有著落了嗎？畢竟一年難得放i縱這一次，還可以有調(diào)侃老板的機(jī)會(huì)，當(dāng)然最重要的還是能拿個(gè)大紅包。期待年會(huì)的同時(shí)卻也有許多的煩惱，尤其是作為企業(yè)的老板還有活動(dòng)負(fù)責(zé)人，更是愁眉不展。小編為大家推薦幾款。

1.以拓展團(tuán)建的形式開(kāi)展年會(huì)，在溫馨快樂(lè)的氛圍中進(jìn)行各種拓展游戲，讓員工得到放松的同時(shí)拉近員工之間以及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。

2.以游園會(huì)的形式開(kāi)展年會(huì)，搭建一個(gè)主題樂(lè)園，樂(lè)園中劃分多個(gè)區(qū)域開(kāi)設(shè)不同的特色小游戲，比如真人飛行棋、VR體驗(yàn)、竹筒投壺等。大家可以拿著通行證去各個(gè)游戲區(qū)參與小游戲并集郵卡貼，最后用收集的卡貼兌換年會(huì)福利。

3.主題年會(huì)顧名思義就是有特定主題的年會(huì)，比如溫泉年會(huì)、滑雪年會(huì)、化妝年會(huì)，整個(gè)年會(huì)圍繞著一個(gè)主題活動(dòng)展開(kāi)，年會(huì)過(guò)程中除了一些小游戲，還會(huì)穿插一個(gè)或多個(gè)大型項(xiàng)目，讓年會(huì)不再單調(diào)無(wú)趣。

年會(huì)怎么玩

一場(chǎng)年會(huì)的質(zhì)量高低，可以說(shuō)主要取決于預(yù)算、策劃和場(chǎng)地，而其中場(chǎng)地的條件會(huì)直接限制策劃，場(chǎng)地的重要性毋庸置疑。

這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會(huì)越早計(jì)劃年會(huì)事宜的原因，好場(chǎng)地就這么多，先下手為強(qiáng)。

但是，好場(chǎng)地就這么多，搶不到怎么辦？酒店、體育館、劇場(chǎng)這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦？來(lái)點(diǎn)不一樣的吧。

1、Boss秀場(chǎng)

讓老板上臺(tái)走秀，展現(xiàn)魅力一面。這是增強(qiáng)老板親和力的好方法，或搞怪，或?qū)W專(zhuān)業(yè)模特走秀，都能讓員工看到一個(gè)不一樣的老板。

2、周立波模仿秀

讓員工模擬周立波，表演新聞播報(bào)。用當(dāng)下最i火的節(jié)目和最熱的話題點(diǎn)亮年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，用幽默的話語(yǔ)搏大家一笑，讓員工忘記一年的辛苦，置身于輕松、愉快的氛圍之中。