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發布時間：2020-12-29 09:58
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勞務外包與勞務派遣怎么分辨：
1.法律適用不同
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。
勞務外包適用合同法，更多尊重當事人。
2.涉及法律關系不同
勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其外包員工之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
為什么越來越多行業公司選擇勞務外包服務？
現如今，勞務外包越來越受到企業管理者的歡迎。不過，勞務外包有什么好處呢？接下來讓小編跟大家分享一下。
所謂的“勞務外包”，指的是企業為了降低運營成本，實現效益較大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。
以酒店的勞務外包為例，主要是提供駐點現場管理服務，包括：招聘，外包人員勞動關系處理，外包人員受傷意外處理，協助現場工作管理，工資發放及商業保險購買服務。
作為專業的勞務外包服務供應商，擁有多年的行業經驗，服務過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業的大型企業，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時安排用人！
勞務外包的法律風險及防范：
商業秘密泄露風險。
外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系，也無需受其規章制度約束，加之外包員工的不穩定性更強，極易導致公司的商業秘密泄露。
對于核心關鍵業務崗位或可能接觸到公司商業秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現好的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發揮人才的作用，守護企業的商業秘密。同時，在外包協議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發包企業造成的損失，保留對勞務外包企業的追償權。
隨著勞務派遣用工形式的日益規范化，勞務外包的形式必將出現一個新的高潮，但是隨著法治環境的不斷完善，勞動者的維權意識不斷提高，法律對于勞務外包的規范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規定。企業要想很大程度的規避勞動風險，還是需要通過規范的手段進行人員管理，實現合法合規、有序的運轉，實現用人單位和勞動者的雙贏。
勞務派遣合法嗎？
單位是否為勞務派遣公司，是否有派遣的資格，如果沒有，即違規！而且連續兩次以上訂立勞動合同的，可以要求訂立無固定期限勞動合同，相關規定：
《勞動合同法》第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
