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    發布時間:2017-05-22 16:22  

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    登陸全國企業信用信息公示系統(工商局)-輸入廣州駿伯人力資源有限公司-即可查詢我司各項基本信息以及分公司分布區域。

     

    駿伯人力集團,值得信賴的知名企業,目前合作在冊單位已達幾千家、在冊人數幾萬人,其中國內外500強企業有:中石油、SHELL、大眾、聯想、長虹、海瀾之家、波司登、中國人壽、中信出版社、中國水電、中國平安、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達等等。

     

    駿伯人力集團直屬分公司區域:

    北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級市,服務全國300多個網點,為全國各地企業(員工)提供社保及公積金辦理、勞務派遣、代發工資等一站式優質、專業化、規范化的外包服務。

     

    人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹:

    1、在什么情形下,用人單位可以解除勞動合同?

     

       根據《勞動合同法》的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(7)勞動者被依法追究刑事責任的;(8)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(9)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(12 )用人單位生產經營發生嚴重困難的;(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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