西青天津代理招聘費用常用指南【聯禮人力】

外包商不更新合同怎么辦?

不制定直接適用于外包商的規章制度，不以外包商的名義簽發涉及外包商人事關系的文件材料，例如工作調動通知，解除勞動合同通知，違規罰款通知等。盡量不要安排外包人員與企業正式員工混崗，已經混崗的應采取協商解除勞動合同、調配工作崗位等方式盡快予以調整。業務期間外包人的勞動合同和勞務派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業原則上不得繼續使用該人員。

:短期外包工的待遇

：采用多渠道為企業提供的服務，大大減輕了企業的人力物力投入。招聘外包的好處在于：1、使企業人力資源部門集中精力關注企業戰略和HR核心業務。2、企業通過招聘外包后優化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。3、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。

短期外包工的待遇：外包工人的實際報酬可能低于與他們具有相同職能的正式雇員，盡管存在“同工同酬”制度，但企業在實施時仍然區別對待。實際上，并非所有的企業都能真正實現同工同酬。

外包就是一種不錯的用工方式

一些有嚴重的季節性用工的企業，使用外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。而外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。

企業適合外包的崗位有哪些

企業人力資源開發的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業的培訓公司來完成，因為的專業培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、經驗和技能。企業適合外包的崗位有哪些？一般企業常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數據錄入崗位、大堂服務崗位、后勤服務支撐崗位、物業保潔項目、單位食堂項目、其他非核心崗位等等。