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發(fā)布時間：2020-10-15 10:33
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拓展培訓(xùn)為組織找到創(chuàng)造性解決方案
好的拓展培培訓(xùn)問題會為小組提供非常有價值的、重要的學(xué)習(xí)機(jī)會，尤其是那些對于組織來說比較關(guān)鍵的課題和技能的學(xué)習(xí)機(jī)會。例如，如果組織想讓小組成員了解某些領(lǐng)域的內(nèi)容，如客戶關(guān)系方面的內(nèi)容，那么給小組提出的就是與這個領(lǐng)域相關(guān)的問題。如果組織試圖開發(fā)小組成員的領(lǐng)導(dǎo)力或團(tuán)隊(duì)技能（這應(yīng)該是所有行動學(xué)習(xí)小組的一個學(xué)習(xí)方面），就會選擇一個旨在開發(fā)這些技能的問題。對于這種情況，專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般會在雷電剛開始時，及時停止高空項(xiàng)目的進(jìn)行，并與客戶溝通交流，暫時更改培訓(xùn)項(xiàng)目。如果問題無法提供顯著的學(xué)習(xí)機(jī)會，拓展培訓(xùn)的一個重要益處將會失去。此外，對于個人和小組或組織來說，能夠意識到解決問題的挑成越大，學(xué)習(xí)的機(jī)會就越多，這一點(diǎn)非常重要。
核舟體驗(yàn)教育產(chǎn)業(yè)中心旗下有：蘇州核舟企業(yè)管理咨詢有限公司、上海核舟文化發(fā)展有限公司、蘇州酷體驗(yàn)教具科技有限公司，專注于以“做中學(xué)”為核心的體驗(yàn)式培訓(xùn)品牌，不斷創(chuàng)新，精益求精，通過多元化體驗(yàn)與引導(dǎo)促動，以幫助個人和團(tuán)隊(duì)多方面改善和提升。如果這樣的人不能參加到小組中來，那么重要的一點(diǎn)是，小組成員要知道：(1)他們自己有權(quán)實(shí)施所提出的策略。
拓展訓(xùn)練中的提問目的及方法
不是任何問題都可以作為拓展訓(xùn)練的問題。好的或理想的拓展培訓(xùn)問題，具有能夠有效發(fā)揮拓展訓(xùn)練的威力和價值的一系列特質(zhì)。重要性：首先，呈現(xiàn)給小組的問題對于個人或組織來說必須是重要而關(guān)鍵的。這個問題的解決應(yīng)該具有重大的益處。其實(shí)這樣的例子很多，很多勤奮的學(xué)生，成績不是好，但往往一些整天笑呵呵的同學(xué)，成績卻很好。問題越重要，所能帶來的利益就越大，也越能激發(fā)小組作出解決問題的承諾。如果問題不重要或過于簡單（至少被認(rèn)為如此），小組就不會付出努力和精力來解決問題，也就無泫檢驗(yàn)小組是否具備有效解決問題的能力。此外，小組可能會認(rèn)為組織或個人對于小組沒有足夠的信任或信心，因此，小組的時間和資源就不能很好地利用，他們的潛能也無法得以充分發(fā)揮。
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公司團(tuán)建活動策劃 如何策劃好一場新穎創(chuàng)意的團(tuán)建活動？
公司團(tuán)建策劃必備嗨場小工具
軟件工具
（1）微信墻：這個嗨場小工具可能很多活動策劃者都知道，的確是一個非常實(shí)用的嗨場小工具。人上人體驗(yàn)教育認(rèn)為，，拓展訓(xùn)練課程中的高空項(xiàng)目對銷售人員的個人心理突破和心理壓力釋放有很好的效果。現(xiàn)場的員工通過關(guān)注微信公眾平臺之后，就可以直接把自己想說的話發(fā)給平臺，在大屏幕上就會滾動大家的頭像和信息內(nèi)容，除此之外，還可以操作微信搖一搖抽獎，大家通過不停的搖動手機(jī)的頻率，在大屏幕上也會實(shí)時排名，搖動頻率快的排名前，這樣就可以充分調(diào)動現(xiàn)場參加團(tuán)建活動的每一位員工的積極性，即使沒參與的人也會不停的盯著屏幕看。
