天津保潔外包公司推薦的行業須知「博高」

派遣“賣”的是用工關系,外包賣的是“項目成果”

所以，派遣“賣”的是用工關系，外包賣的是“項目成果”。

在外包公司工作的真實情景

不論是勞務派遣還是項目外包。外包工作人員的生存狀況普遍是區別于正式員工的。

偶爾節假日，發送禮品也是分開發放的。

關于勞動關系

不論是哪種外包，你都是與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。

如果是人力外包，在一個公司的項目結束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續在下一家公司工作。

而項目外包，也會根據項目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項目，偶爾也需要去到對應的公司進行駐場。

勞務外包很好,但同時也要注意其中的風險了解控制措施

勞務外包很好，但同時也要注意其中的風險了解控制措施

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單（包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等）。

常見外包崗位營業廳外包

常見外包崗位

營業廳外包，呼叫中心外包，生產線外包，促銷外包，大堂服務外包，數據錄入外包，行政文秘崗位外包，物業后勤崗位外包（如：司機，保潔，服務員，廚師，倉儲管理員，門衛等）

審慎選擇承包方，規避風險。

（1）凡外包業務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規定要求的生產組織管理能力，有安全生產管理制度和相應的安全生產管理人員，安全生產設施符合要求，勞動保護用品發放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產條件；否則按照《安全生產法》第八十六條規定：“生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。”

勞務派遣VS勞務外包

1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法

2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構也可以屬于企業，所以當員工的勞動關系在企業的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任