國企勞務(wù)外包咨詢客服「多圖」

防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險的建議

1、確保在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴(yán)格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實(shí)勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性，加強(qiáng)對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)外包單位應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，因勞務(wù)外包單位員工操作不當(dāng)造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)外包單位全額賠償；

勞務(wù)外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放勞保，勞務(wù)外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議等均由勞務(wù)外包單位承擔(dān)。

除非征得用工單位許可，勞務(wù)外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務(wù)外包單位員工辭職除外）

因勞務(wù)外包單位員工所造成勞務(wù)外包單位外包工作崗位的空缺，勞務(wù)外包單位應(yīng)自接到通知后2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包相同點(diǎn)：

1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點(diǎn)在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務(wù)派遣單位和用工單位的管理。

2、業(yè)務(wù)外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(wù)(特別是一些長期業(yè)務(wù))開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實(shí)際的工作地點(diǎn)可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以以取得的全部價款和價外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法按6%的稅率開具增值稅專用發(fā)1票；也可以選擇差額計(jì)稅，以取得的全部價款和價外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積1金后的余額為銷售額，按照5%的征收率開具增值稅專用發(fā)1票，接受服務(wù)方可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，但被差額掉的這部分工資、福利及社1保公積1金只能夠開具普通發(fā)1票，因此，對于這部分費(fèi)用，接受服務(wù)方不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。所以，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，向委托方收取并代為發(fā)放的工資和社會保險、住房公積1金，也不得開具增值稅專用發(fā)1票，只能開具普通發(fā)1票。