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準(zhǔn)備需要的證據(jù)這里

準(zhǔn)備需要的證據(jù)

這里所講的證據(jù)主要是指，家庭證據(jù)、、、孩子的或原件和復(fù)印件，相關(guān)財(cái)產(chǎn)方面的證據(jù)，包括房產(chǎn)證等的原件和復(fù)印件。

拿著之前準(zhǔn)備好的起訴狀2份，證據(jù)材料的原件和復(fù)印件2份，到被告戶籍所在地或雙方居住1年以上的住所地所在的起訴，到庭辦理相關(guān)手續(xù)。

庭審查是否受理該離婚案件，并交納費(fèi)用，回家等通知。

受理了該離婚案件后，將在法定的時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)起訴狀副本，證據(jù)及其他材料。安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票。

離婚調(diào)解是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，所以如果對(duì)方同意離婚，會(huì)組織雙方進(jìn)行離婚調(diào)解，也可能是在庭前組織調(diào)解也可能是在開庭時(shí)首先問雙方是否愿意調(diào)解。

調(diào)解成功的，發(fā)民事調(diào)解書。如果不同意離婚或者調(diào)解不成功的將繼續(xù)開庭。

開庭時(shí)，雙方都可以委托律師或其他代理人，會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和請(qǐng)求是否準(zhǔn)予離婚，以及對(duì)有關(guān)子女撫養(yǎng)，財(cái)產(chǎn)分割等方面做出。這時(shí)，可能離婚也可能不予離婚。一般對(duì)于次起訴離婚的，被告又不同意離婚，會(huì)不予離婚。

出借人無法舉證公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人以公司名義,卻

在長(zhǎng)期辦理的糾紛案件中，有以下幾種情形容易成為債權(quán)人與債務(wù)人雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，為了保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，在借貸活動(dòng)中應(yīng)盡量避免以下情形的出現(xiàn)。

主體容易混淆不清，出借人無法舉證

公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人因公司的經(jīng)營(yíng)所需向他人，而出具借條時(shí)卻是以個(gè)人名義，未加蓋公司；另一種相反的情形卻是公司的法定代表人或負(fù)責(zé)人以公司名義，卻歸個(gè)人使用。

《人民關(guān)于審理案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十三條規(guī)定: 企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人以企業(yè)名義與出借人簽訂合同，出借人、企業(yè)或者其股東能夠證明所項(xiàng)用于企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人個(gè)人使用，出借人請(qǐng)求將企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人列為共同被告或者第三人的，人民應(yīng)予準(zhǔn)許。

企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人以個(gè)人名義與出借人簽訂合同，所項(xiàng)用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，出借人請(qǐng)求企業(yè)與個(gè)人共同承擔(dān)責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。

在現(xiàn)實(shí)生活中，一些中小企業(yè)，只有一個(gè)股東或夫妻二人出資設(shè)立的，法定代表人或負(fù)責(zé)人就是該股東，其以企業(yè)名義后款項(xiàng)歸個(gè)人使用，出借人根本無法查閱到人的賬目往來，無法找到相應(yīng)證據(jù)予以證明。作為公司的股東，為了逃避債務(wù)，不可能去自認(rèn)歸個(gè)人使用的事實(shí)，只會(huì)想辦法推卸為公司債務(wù)，由公司承擔(dān)有限責(zé)任。在公司資不抵債的情況下，對(duì)出借人來說，是非常不公平的。

與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對(duì)此好像沒有爭(zhēng)議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長(zhǎng)，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對(duì)曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對(duì)用人單位來說成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請(qǐng)假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請(qǐng)假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。