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勞務派遣和勞務外包有什么區別?

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區別？下面來看具體的案例分析。

宏觀強化企業人事管理便簡,提高企業管理效率

從人力資源的角度來看， 微觀弱化， 宏觀強化

企業人事管理便簡， 提高企業管理效率 ，被派遣單位不需設立專門人員、 有外包公司負責對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、 人才引進、 檔案接轉、 流動手續辦理、落實、 建立員工檔案， 到員工工資、獎金的統計、 發放， 以及各類社會保障建立及稅務繳納、 申報、 勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均由外包公司負責完成。這樣， 用人單位可以有更多精力專注于提高企業核心競爭力的管理， 使企業真正實現 "用人不管人， 增效不增支 "的大人力資源管理效益。

發包單位和勞務外包公司之間為合同關系

發包單位和勞務外包公司之間為合同關系，雙方因訂立的業務外包合同而各自承擔相應的權利與義務。

通常來說，勞務外包模式中，發包人支付報酬，購買的是外包企業的勞務成果。

根據《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”

借由承攬合同來保障和實現發包單位與承包單位之間交付業務成果、給付報酬的民事法律關系。

取消建筑施工勞務,設立作業企業資質

1）取消建筑施工勞務，設立作業企業資質；

（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“作業企業”替代。

相同之處：實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

不同之處

1、法律適用不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

2、管理主體不同，勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理。

3、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。