杭州勞動關系律師打官司擇優(yōu)推薦「北鼎律師事務所」

職業(yè)培訓

【發(fā)展目標】國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

【zheng府支持】各級人民zheng府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

【職業(yè)培訓】用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

【用人單位違反勞保規(guī)定的處罰】用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行zheng部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民zheng府決定責令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照xing法有關規(guī)定追究刑事責任。

【wei章事故處罰】用人單位強令勞動者wei章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

【fei法招用未成年工處罰】用人單位fei法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

勞動法特點

①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；

②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；

③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系的和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

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勞動法律分類不同的劃分標準： 勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關系、生產(chǎn)資料所有制的形式（重要的）。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：

1.全民所有制單位勞動法律關系

2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系

3、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關系

4、私營企業(yè)勞動法律關系

5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關系

6、外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關系