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拓展訓練前期破冰是怎么?

破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能局限在做一個破冰項目沒可以啦。破冰應該包括三層含義：

　　（一）參訓學員之間的關系解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關系達到一種融洽的狀態。

　　（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。

　　（三）參訓學員與拓展教練之間的關系由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。

　　因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這么簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！

　　同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關系。方法也是要有針對性的選擇，比如，對于一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那么破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和項目。如果負責培訓的公司也不正規的話，那么對學員團隊造成的傷害將是很大的。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設置一些經典項目，通過一到兩個項目的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。如果是學員由于各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。

　　總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！

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重慶渝倫企業管理咨詢有限公司致各位企業老板、管理者的一封信

作為一個企業的老板、管理者

你有沒有想過:

那些商界為什么能做到市場de？

那些成功的企業到底有什么獨特的運營管理之道？

你又如何做到審時度勢，用你的智慧突破企業發展的瓶頸

讓它走的更遠、更久？

你ve能做的就是學習，向成功的商界、行業專家學習

要想在當今競爭愈來愈激烈的市場中獨樹一幟

你就必須學習先進經營管理理念，掌握先進的經營管理模式

因為你必須明白一點！

的投資對象是自己，的投資方式是學習！

學習力就是競爭力，沒有學習力，就沒有競爭力！

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《企業經營管理智慧與謀略》有什么奇特之處呢？

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