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“靈活用工”不等于“彈性用工”

什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。它本質上是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上1等號。

“靈活用工”就是“勞務派遣or人力外包”嗎？

“勞務派遣”和“人力外包”是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式，這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒有對應性的。

按照傳統勞動關系，去做派遣或做外包，本身不屬于“靈活用工”的范疇。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“靈活用工”的應用場景主要適用于以下行業：

服務類：

1、直銷行業、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、保險介紹人等等；

2、地產行業：碧桂園的鳳凰通社會化營銷平臺，萬科的分享家社會化營銷平臺；

3、互聯網金融：個人為互金平臺代理帶來客戶，個人獲得報酬；

4、社交電商：云集、環球捕手等社交電商平臺的店主。

營銷類：

1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構，例如好大夫等等；

2、專業服務：法律類、設計類、留學類等等；

3、維修類：閃修俠、創修客、宅急修、極客修等等；

4、物流類：點我達、達達、58速運、餓了么等等；

5、知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等等；

6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業與員工改變勞動關系，員工變成自由職業者;

2、企業項目外包給平臺公司，通過公司平臺并支付相關項目費用，公司給企業開具6%的增值稅專用發1票(可進行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業者，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)代征個稅。

4、自由職業者組織管理權在企業。

二、個體戶模式

1、企業與員工改變勞動關系，員工變成個體戶;

3、公司把工作分包給個體戶，并支付相關報酬以及在稅優地(稅收洼地)代征個稅。

4、個體戶的組織管理權在企業。

靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業類。通用類含辦公室類和生產及服務類。辦公室類：財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位。生產及服務類：工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業類崗位含醫1藥研發、IT研發工程師、工程項目等崗位。