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勞務派遣與中介的區別是什么呢

勞務派遣與中介的區別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質不同：無論獵頭還是職業介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業（即客戶單位）是服務關系。

責任不同： 由于雇傭關系的不同，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業與再培訓，有利于待業者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業降低招聘成本，提高了效率，降低企業用工風險，勞務派遣用工對于企業的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?

由于目前相關規定，農業戶i口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當于增加了收入。

勞務派遣總體來說，勞務派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為的優勢，下面為大家介紹勞務派遣的優勢。

一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機制。據總工會勞務調查顯示，勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業職工總數 13.1%。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。16.8%來源于城鎮，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經演變為教學科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

勞務派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區別?

對企業而言，改變用工結構，將一般業務通過勞務派遣的形式外包出去更能節省企業用工成本。什么是勞務派遣？合理嗎？勞務派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區別？本文帶你了解一下這些關鍵問題！

什么是勞務派遣？勞務派遣與正式工有什么區別？ 所謂的勞務派遣就是由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。