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勞務派遣公司可不可以簽短期工？

伴隨著愈來愈多的公司根據應用短期內工來減輕用工層面的難題，衍化出去的難題是公司但假如只靠自身去招短期工是較為困的，因此 許多公司根據找勞務派遣公司來處理這個問題，讓勞務派遣公司來招短期工到企業上班，可是大伙兒會非常關心勞務派遣公司能不能簽短期內工？如今就要來給諸位介紹一下吧。

勞務派遣公司能夠 簽短期內工，但簽訂的合同書事宜務必要清楚：

1、使用人名字、詳細地址、法人代表或負責人；

2、職工名字、詳細地址、住戶或別的合理號；

3、勞動者合同期限；

4、工作內容和地址；

5、和歇息休假；

6、勞務報酬；

7、；

8、勞動者標準和職業病安全防護；

9、其他法律法規、政策法規要求的勞動合同書內容。

10、勞務派遣工的勞動力企業；

11、派往國外工作的限期；

12、勞務派遣工在用人公司工作中。

從之上必不可少條文能夠 看得出，勞務派遣公司不但要與公司簽訂用工協議，承諾本企業能夠 獨立執行的勞務報酬、等事宜，并且也要與勞務派遣工簽訂勞動合同書，承諾工作職責和工作中地址、上班時間和歇息休假、勞動防護和勞動者標準、外派限期、崗位等事宜。

之上，是我對“勞務派遣公司能不能簽短期內工”這一難題的一些簡易詳細介紹，期待這篇文章內容對諸位有一定的協助。謝謝閱讀文章！

關于勞務派遣的相關法律規定

一、什么是勞務公司派遣？

1、定義：勞務公司派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務公司派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式。

2、舉例子：A是用工單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽署勞動合同書，二者以前是勞務關系。A與C簽署的是派遣協議書，將B派遣到C處工作中。B和C中間是雇傭關系。

3、被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的支配權。被派遣勞動者有權利在勞務公司派遣單位或是用工單位依規參與或是機構公會，維護保養本身的合法權利。二、義務承擔：

1、用工單位給被派遣勞動者導致危害的，勞務公司派遣單位與用工單位承擔連同承擔責任。

2、被派遣的工作員因實行工作目標導致別人危害的，有接納勞務公司派遣的用工單位承擔賠償責任；勞務公司派遣單位有過失的，承擔相對的補充責任。（這里用工單位位義務，勞務公司派遣單位過失范疇內補償性法律責任）。

中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用工單位，理應執行用工單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明本法第十七條要求的事宜外，還理應注明被派遣勞動者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況。

勞務派遣是啥？

勞務派遣就是指由勞務派遣組織 與派遣職工簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由用工單位向派遣組織 付款一筆服務項目花費的一種用工方式，又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用等。簡單而言便是公司把人才“租”以往，完成用工單位“用工無論人，用工不以養，提質增效不增支”的人力資源資源優化配置經濟效益。