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但與派往工作的單位之間不存在轉不轉正關系，因為不屬于該用工單位。如果勞動者個人很愿意成為被派往的單位的員工，那應該與派遣公司解除勞動關系后，再與被派往的單位建立勞動關系。這個不是一廂情愿的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動者的意愿，并三方都按程序辦理相關手續才行。還要考察的就是派遣公司的服務情況，比如對于派遣人員的管理以及工資發放和繳納以及用工方面的工作處理能力，

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。均由派遣機構來確定。其二,使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。

外包用工是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。其與勞務派遣的區別如下:

　　1)法律關系不同，這是兩者主要的區別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，