武漢司機崗位外包誠信企業「在線咨詢」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

   當前很多企業都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問題才能有更好的發展，外包用工是很多企業會采用的，而且還有一些企業會采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風險問題需要我們謹慎對待，那么如何規避異地外包用工風險?

      事實上，勞動合同與勞務合同與在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系。對于合同雙方的法律關系，我們不能僅從合同本身的形式來區分，應該從本質上分辨。

     合同雙方的主體不同。勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或人單位;勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。

勞務派遣和勞務分包的不同

（1）法律適用不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

（2）管理主體不同：勞務派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務分包中的員工由承包方直接管理

（3）合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”勞動力，勞務分包的合同標的是“事”，勞務成果。

（4）稅收政策適用不同：行業不一樣使用的稅率和征收率也不同，勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務，一般納稅人：勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包是建筑服務，建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規模納稅人：勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。

管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

的后果不同：勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

  生產線外包。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的中心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。