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主題團建在團隊建設中有什么優勢？

      團隊建設是一個好的公司的業務的重要組成部分。一個偉大、成功的強大的團隊應該相互信任，才能更好地運作，并為相關人員創造更多有益的工作經驗。但是，企業團隊建設并不是簡單的一次聚餐、一次旅游活動就可以了，而是需要主題團建的持續的評估，調整和學習。企業團隊建設時，需要一位具有獨特能力和技能的特殊領導采取有效的加強主題團建方法建立好的團隊建設。

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。

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開展主題團建活動在企業中有哪些價值？

       主題團建活動是以多種活動為基礎，運用共同的場景和野外的資源，幫助受練習者實現身心的舒緩，增強團隊的協作才能。在我國一些大城市，開展主題團建活動已經成為很多公司培訓員工的重要手段。主題團建活動不論對于個人還是團隊有著極大的價值。首先，主題團建活動有利于增強團隊之間的協作精神。在現代社會，不斷加大的社會壓力讓我們變得慵懶，經過到室外進行戶外主題團建，可以讓人緊繃的神經舒緩下來，一起，經過團隊不斷努力完成一個主題團建項目，增強了團隊的友誼。

主題團建在企業風靡的原因

       研究數據表明，員工對傳統課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰與低挑戰相結合，通過危機、領導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調參與者應該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環境，配合各種精心設計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。