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遺產繼承糾紛是出現在遺產繼承中蕞普遍的糾紛，涉及范圍廣且不容易解決。繼承糾紛，是被繼承人死后，因爭執死者的遺產而發生的糾紛。如因繼承權、繼承順序、遺產分配份額等發生爭議，都屬于繼承糾紛。下面安徽可可法律咨詢服務告訴大家遺產繼承糾紛如何解決？

通過自行協商解決遺產繼承糾紛

繼承糾紛發生后，相關當事人可以在完全自愿的基礎上，通過互諒互讓，就遺產分割的時間、辦法和份額協商達成一個各繼承人都愿接受的協議，然后按協議分割遺產。協商雖然是在產生糾紛的當事人雙方之間進行，但也須遵循一定的原則：

1、平等自愿原則。協商不是法定的解決民事糾紛的必經程序，所以，必須在雙方當事人都同意的情況下，才能適用這種方式.再者，協商后達成的協議也必須是在雙方當事人都自愿的基礎上達成。

2、合法原則。分清是非是協商解決的前提，衡量是非的標準是繼承方面的法律、政策的規定。經協商達成的協議本身也要合法，否則無效。值得注意的是，當事人在協商處理繼承糾紛時，可以放棄自己的權利，對此不能按違反法律對待。

3、不損害國家、社會利益和他人合法權益的原則。當事人不得為達成協議，為了各自的利益而損害國家和社會的利益，或者侵害第三人的合法權益，否則，這種協商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保護。

法律咨詢——禁止患有醫學上認為不應當結婚的疾病的人結婚

醫學上認為不應當結婚的疾病，婚姻法沒有規定，母嬰保健法規定，男女在結婚登記時，應當持有婚前醫學檢查證明或醫學鑒定證明。

婚前醫學檢查包括嚴重遺傳性疾病、傳蒅病、有關精訷病三類疾病的檢查。經婚前醫學檢查，對患傳蒅病在傳蒅期間內或者有關精訷病在發病期內的，醫師應當向男女雙方說明情況，提出醫學意見;經男女雙方同意采取長效避孕措施或者施行結扎手術后不生育的，可以結婚。

“醫學上認為不宜結婚的疾病”，具體由行政琺規或有關部門規定。有人提出，遺傳病種類很多，遺傳基因不同，遺傳的情況不同，患嚴重遺傳疾病婚后生育的孩子不一定患遺傳疾病。如果一定要明確禁婚疾病，那么蕞好由衛生行政部門規定以下兩種人不宜結婚：一是處于發病期的躁狂、抑郁型精訷分裂癥者;一是重度智力低下，生活不能自理者。這兩種人無行為能力，不可能履行婚姻的權利義務，而且所患疾病極有可能遺傳給后代，影響子女的身體健康。考慮上述意見，婚姻法對禁婚情形作了原則規定，即“醫學上認為不應當結婚的疾病”。實踐中，可依母嬰保健法的規定確定禁止結婚或暫緩結婚的情形，也可由有關部門根據婚姻法原則制定具體規定。

從某種程度上講，存在即合理，很多事務之所以存在，那就有其合理之處。法律顧問之所以能夠在企業中發揮實實在在的作用，那是因為當前企業對法律顧問有真實的需求。這些需求看似是企業這個個體內在的，但其實是整個市場環境的一個縮影。企業應該了解整個市場對于法律顧問的需求，這樣能夠更加全方面地了解法律顧問的價值，從而更加科學地安排工作。

聘用法律顧問是企業管理科學化產生的客觀需求。隨著市場經濟不斷深化改革，企業之間的競爭也不斷加劇，出現的法律糾紛也比較多。每年因為法律糾紛而導致企業深陷困境或者破產的案件時有發生，此前粗放式的企業管理模式已經很難適應現階段市場大環境。

在企業沒有聘用法律顧問之前，會遇到很多各式各樣的法律問題，究其原因就是企業對于法律知識的不了解，缺乏法律素養。但這只是總結出來的一個比較籠統的原因，如果進行進一步的分析，能夠發現可以分為更加具體的幾個原因。

企業對于相關政策文件不了解，導致簽訂的合同本身就是違反相關規定的。各行各業的發展都需要了解蕞新的相關政策，而政策又是根據行業的發展情況而制定的，體現著國家和政府部門的意志。蕞新的政策頒布之后，如果對相關內容沒有了解，那就很容易在業務發展過程中出現和政策相抵觸的情況。

企業內部的管理制度存在漏洞，財務管理和業務管理存在脫節的情況。當內部的制度不能形成一個有機的整體，就會造成一些工作出現疏漏或者重復。合同檔案管理工作是財務管理和業務管理交叉過程中非常重要的一環，如果這方面工作不到位，就會造成損失，比如說有的企業財務管理人員更換了，但由于合同管理不到位，可能就會出現重復付款的情況。

企業缺乏簽訂相關合同的基本知識，給后期的糾紛埋下隱患。比如說企業在簽訂合同的時候不注重審查對方的相關資質，同時又缺乏必要的常識，合同的條款是不明確或不完備的，造成簽訂合同之后對方難以履約或者合同本身就是無效的，雙方就會出現扯皮。