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《勞動法》第92條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

另外還規(guī)定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務派遣單位和用工單位要承擔連帶賠償責任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業(yè)，合資企業(yè)，私人企業(yè)，國企，央企，機關事業(yè)單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。

六、非居民個人取得勞務報酬所得如何計稅

根據(jù)《國家稅務局關于面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》（國家稅務局公告2018年第56號）規(guī)定：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的非居民個人月度稅率表計算應納稅額。其中，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

公式：非居民個人勞務報酬所得應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

為什么企業(yè)愿意使用勞務派遣工？

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。

要了解勞務派遣工是否有前途，首先來了解一下，用人單位為什么愿意使用勞務派遣工。原因主要有三個

一，可以實現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當做完這個階段之后，員工就無事可做。