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企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。

總的來說，企業不需要什么事情都親力親為的，企業只需要把握核心業務就好，像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業來說不但能節省成本，還能減少企業HR的事務性工作，一舉兩得。

勞務派遣同工同酬的相關規定

勞務派遣同工同酬的相關規定：

根據了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務外包適用的是《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務外包下，發包方買的是“勞務”。